Personligt brev








När du skriver personligt brev:

  • Tänk på att genom att lägga mycket energi på ett personligt brev ökar dina chanser dramatiskt att komma på intervju.
  • Det personliga brevet ska vara just personligt. Använd inte mallar.
  • Varje ansökan ska anpassas till just den tjänst du söker och just det företag du söker jobb hos.
  • Fastna inte i klyschorna. Arbetsgivare är visserligen ute efter vissa personliga egenskaper, men det räcker inte att upprepa de egenskaper man hört är bra eller som nämns i annonsen. Det gäller att ge en trovärdig bild av sig själv och tänka helhet.

De fyra vanligaste missarna i ett personligt brev:

  1. Många sökande repeterar bara sin cv, utan att lyfta blicken mot framtiden. Potential är för det mesta viktigare än historik. Men i ansökningarna är det mycket vanligt att göra misstaget att prata nästan uteslutande om vad man gjort tidigare.
  2. Det är alldeles för vanligt att samma brev skickas till flera arbetsgivare. För att vara intressant som kandidat bör man också själv vara intresserad av företaget man söker jobb hos. I det personliga brevet gör många misstaget att vara alldeles för otydliga med varför de vill jobba på just det här företaget.
  3. Innehållet i brevet är inte trovärdigt. För att skapa trovärdighet när man berätta om sina styrkor eller karriärmål, behöver man ge förklaringar och exempel. Tyvärr missar många det här, vilket innebär att det personliga brev lätt uppfattas som tomma ord eller klyschor.
  4. Stavfel och dålig textformatering. Dåligt språk och utseende på brevet sänker trovärdigheten. Många ansökningar är till exempel slarvigt skrivna eller alldeles för långa.